工资集体协商制

又 称 工 资 集 体 谈 判 制 。 它 是 由 雇 主 代 表 组 织 的 一 方 同 工 资 劳 动 者 代 表 组 织 的 一 方，就 劳 动 者 的 季 度 工 资 增 长 水 平 及 其 他 工 资 福 利 问 题 进 行 平 等 协 商 、 谈 判 。 最 后 达 成 一 致 意 见，并 将 一 致 意 见 签 订 为 专 门 的 工 资 契 约 或 作 为 专 门 条 款 列 入 集 体 合 同，规 定 了 约 定 期 限 内 签 约 双 方 处 理 工 资 分 配 的 行 为 准 则 。

工 资 集 体 协 商 制 作 为 集 体 谈 判 制 的 一 项 主 要 内 容，是 集 体 谈 判 制 的 一 个 重 要 组 成 部 分 。 工 资 集 体 协 商 制 是 从 工 资 方 面 协 调 劳 动 关 系 的 体 制 保 证 ； 是 劳 动 者 以 其 团 体 力 量 实 现 保 护 其 工 资 合 法 权 益 的 重 要 手 段，也 是 实 现 企 业 自 主 分 配 和 民 主 管 理 的 具 体 模 式 。 它 要 遵 循 下 列 原 则 ： 一 是 遵 守 法 律 法 规 原 则 ； 二 是 平 等 、 合 作 原 则 ； 三 是 自 我 约 束 原 则 。

集体协商 又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：①集体协商代表的身份和人数对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。

实行集体协商的意义：①集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；③集体协商是保障社会安定的重要方法。