企业家人力资本

企 业 家 人 力 资 本 是 众 多 社 会 经 济 资 源 中 最 为 稀 缺 的 资 源 之 一，它 是 指 企 业 家 作 为 一 种 人 力 资 本 与 一 般 的 人 力 资 本 不 同，其 一 旦 与 非 人 力 资 本 和 其 他 人 力 资 本 相 结 合 就 能 实 现 社 会 各 种 资源的优化配 置 。企 业 家 人 力 资 本 是 企 业 的 一 笔 无 形 资 产，而且很难估计其价 值。

企 业 家 人 力 资 本 的 供 求 状 况 关 系 到 一 国 经 济 发 展 水 平 和 增 长 潜 力，其 供 给 受 到 价 值 观 念、制 度、选 拔 机 制 、天 赋 、企 业 家 人 力 资 本 价 格、社 会 网 络、人 力 资 本 投 资、企 业 家 生 命 周 期 和 市 场 竞 争 程 度 的 影 响 ； 而 其 需 求 则 受 到 经 济 的 市 场 化 程 度 、价 值 观 念 、管 理 功 效 的 认 识 程 度 、市 场 竞 争 程 度 、企 业 家 的 淘 汰 与 选 拔 机 制 的 影 响。

人力资本是与物质资本相对的，关于人力资本的概念与界定并没有统一的说法，大多数专家学者倾向于人力资本理论创始人T.W.舒尔茨和G.S.贝克尔的对人力资本概念的表述。舒尔茨认为，人力资本（human capital）是“人民作为生产者和消费者的能力”“人力资本是一种严格的经济学概念…它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足、或未来收入与满足的来源”。

因此，我们可以将人力资本定义为：通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般劳动者的知识、技能以及体力（健康状况）等构成了人力资本。这种界定包含了如下几方面的涵义：人力资本并非指劳动者本身，而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等。人力资本的获取或人力资本存量的增加，必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成。

人力资本是一种能够带来持久性收入来源的能力，也就是说人力资本作为资本具有生产性。从这样一种的概念界定我们可以得到人力资本所具有的特点：首先，人力资本的载体是人，人力资本与其载体是一时一刻也不能够分开的，这是人力资本与其他一切形式资本的最本质的区别；其次，人力资本是投资的产物；再次，人力资本能够为其所有者和使用者带来收益，体现为一种收入能力。