股票期权

指 企 业 所 有 者 向 企 业 经 营 者 出 售 股 份 的 行 为，用 以 激 励 起 提 高 企 业 资 产 经 营 效 益 和 资 产 质 量 的 积 极 性 。 经 理 股 票 期 权 本 质 上 就 是 让 经 理 人 员 拥 有 一 定 的 剩 余 索 取 权 并 相 应 承 担 风 险 。

1 9 9 9 年 8 月 2 4 日，中 共 中 央 、 国 务 院 发 布 《 关 于 加 强 技 术 创 新，发 展 高 科 技，实 现 产 业 化 的 决 定 》，允 许 用 国 有 资 产 增 值 部 分 作 为 股 份 进 行 奖 励，允 许 民 营 科 技 企 业 采 用 股 份 期 权 等 形 式 。 这 是 国 家 最 高 级 文 件 第 一 次 同 意 采 用 股 份 期 权 。

股票期权制，英文为“Stock Option”，其含义为公司以书面形式给予本公司人员购进公司一定数量股票的权利。目前比较多的是经营者股票期权，它是企业给予经营者的一种权利，经营者可以凭借这种权利按约定价格购买未来一定期限内公司股份的权利。实行股票期权制的目的，是要在公司人员与企业长期利益之间建立一种资本纽带，将个人命运与企业命运牢牢地捆在一起。世界上第一个股票期权计划1952年产生于美国，1974年这个计划得到美国联邦和州政府的认可，尔后股票期权制在美国开始迅速发展。

据有关资料统计，20世纪90年代初，美国在全球排名前50位的大公司中，有80％的企业已向其高级经理人员实行经营者股票期权(ESO)的报酬制度，高收入中来源于ESO的比重越来越大。到1999年几乎100％的高科技公司、大约90％的上市公司都有股票期权计划。硅谷绝大部分企业采用经营者股票期权报酬制度，还采用员工持股制度，如微软公司等。股票期权的分配形式除美国外法国等国家中也较流行。