注资经济责任制

是 由 企 业 经 营 者 和 主 要 业 务 骨 干 组 成 经 营 责 任 班 子，经 营 责 任 班 子 成 员 以 个 人 名 义 、 职 工 以 工 会 集 体 名 义 向 企 业 增 注 资 本 金，公 有 资 产 出 资 人 、 经 营 责 任 班 子 、 工 会 共 同 发 起 组 建 有 限 责 任 公 司 。 其 思 路 的 本 质 是 强 化 企 业 经 营 者 和 劳 动 者 与 生 产 资 料 之 间 的 直 接 经 济 联 系 。

经济 是指社会生产关系的总和。指人们在物质资料生产过程中结成的，与一定的社会生产力相适应的生产关系的总和或社会经济制度，是政治、法律、哲学、宗教、文学、艺术等上层建筑赖依建立起来的基础；经济是指社会物质资料的生产和再生产过程。包括物质资料的直接生产过程以及由它决定的交换、分配和消费过程。其内容包括生产力和生产关系两个方面，但主要是指生产力；经济是指一个国家国民经济的总称。包括一国全部物质资料生产部门及其活动和部分非物质资料生产部门及其活动。我们通常讲不同国家的经济状况，就是从国民经济的角度上讲的(这一定义犯了逻辑错误，即循环定义)。

责任制 目标管理责任制名词 “目标管理责任制”这个由三个名词连缀在一起的文字组合，顾名思义，“目标”即为计划，是以科学、务实的态度为先决条件，将某阶段的管理目标条款化、数字化、分解化的过程；而“管理”就是将既定的目标方针进行逐级分解，直至形成“由项目至部门、由部门至个人”这种梯状的权责结构以确保目标得以实现的运行方式；“责任制”既贯穿制度本身，又着重体现在总结评审环节。它是一种以原定或修正的计划为考评依据，通过对个人或部门工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后等内容，是实施责任制的目的所在。