股权激励

股 权 激 励 是 为 了 解 决 经 营 者 由 于 不 具 有 产 权，不 参 与 利 润 的 分 配，因 此 更 关 心 自 己 的 报 酬 、 休 闲 而 必 然 偏 离 股 东 权 益 的 矛 盾，将 经 营 者 的 利 益 （ 主 要 体 现 为 报 酬 ） 和 股 东 利 益 （ 主 要 表 现 为 公 司 业 绩 ） 有 机 地 联 系 起 来，形 成 共 同 的 利 益 取 向 的 一 种 激 励 机 制 。

期 股 激 励 和 期 权 激 励 是 其 主 要 的 两 种 形 式 。 期 股 激 励 是 指 经 董 事 会 或 股 东 大 会 批 准，经 营 者 在 竞 争 上 岗 、 出 资 入 股 的 前 提 下，以 其 职 业 信 誉 为 抵 押，按 出 资 额 的 一 定 比 例 获 得 一 种 资 本 信 贷，经 营 者 在 经 营 期 内 通 过 赊 借 资 本 分 红 或 其 他 资 金，按 约 定 的 基 期 价 格 偿 还 本 息，还 贷 结 束 后，经 营 者 由 期 权 持 股 人 成 为 真 正 的 实 股 所 有 人，并 相 应 享 有 权 利 和 旅 行 义 务 ；

期 权 激 励 是 指 公 司 赠 与 被 授 予 人 在 未 来 约 定 的 时 期 以 约 定 的 价 格 （ 行 权 价 格 ） 购 买 本 公 司 流 通 股 的 选 择 权 。 被 授 予 人 可 以 接 受 该 种 权 利，也 可 以 放 弃 该 种 权 利 。

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员 进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励在国 外成熟资本市场已有近50年历史。1950年代美国的“高管持股计划”把全球带入股权激 励的浪潮中。 　　

全球排名前500位的大型工业企业，几乎都实行经理股票期权制。因此股权激励并不 只是公司高管一厢情愿，也代表了资本市场发展的一个趋势。国际通信企业在薪酬决策中普遍采用了股权激励计划，而且参与该计划的员工数量 平均占到全体员工总数的47％以上。其中，诺基亚为60％，摩托罗拉为36％，爱立信为 45％。