摩擦性失业

指 劳 动 力 市 场 上 出 现 因 技 术 进 步 引 起 的 不 同 职 业 或 地 域 间 供 需 失 调 而 造 成 的 失 业 。 也 可 以 表 述 为 劳 动 者 正 常 流 动 过 程 中 所 产 生 的 失 业 。 这 种 失 业 即 使 在 充 分 就 业 的 情 况 下 也 会 存 在 。 劳 动 力 流 动 过 程 包 括 老 工 人 退 休，年 轻 人 进 入 劳 动 力 市 场 的 新 老 交 替 过 程，人 们 出 于 某 种 原 因 放 弃 原 来 的 工 作 或 被 解 雇，以 及 转 移 到 新 的 地 区，寻 找 新 工 作 。

摩 擦 性 失 业 量 的 大 小 取 决 于 因 技 术 进 步 而 导 致 的 劳 动 力 流 动 性 的 大 小 和 寻 找 工 作 所 需 要 的 时 间 。 劳 动 力 流 动 量 越 大，越 频 繁，寻 找 工 作 所 需 要 的 时 间 越 长，则 摩 擦 性 失 业 量 越 大 。 寻 找 工 作 所 需 要 的 时 间 则 主 要 取 决 于 获 取 有 关 工 作 机 会 的 信 息 的 难 易 程 度 和 速 度，以 及 失 业 的 代 价 和 失 业 者 承 受 这 种 代 价 的 能 力 。 摩 擦 性 失 业 既 有 自 愿 失 业 的 因 素，也 有 非 自 愿 失 业 的 因 素，在 很 多 情 况 下，两 者 很 难 区 分 。

摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

摩擦性失业的突出表现 从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是，一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析，随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。