优秀人才社会共享

是 指 人 才 个 人 虽 然 有 具 体 单 位，但 人 才 资 源 应 是 属 于 全 社 会 的，尤 其 是 高 素 质 人 才 。 也 就 是 说 一 些 高 素 质 人 才 其 活 动 范 围 绝 不 能 限 于 本 部 门 、 本 单 位，可 以 且 有 必 要 在 全 社 会 范 围 内 流 动 和 发 挥 作 用 。 树 立 这 种 观 念，有 助 于 打 破 人 才 壁 垒，在 全 社 会 优 化 配 置 人 力 资 源，发 挥 人 才 资 源 的 最 大 效 率，从 而 使 得 人 才 缺 乏 的 地 区，能 够 通 过 共 享 优 秀 人 才 资 源 而 使 经 济 社 会 加 速 发 展 。

人力资源是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口，亦即现实的社会劳动力；后3部分人口是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分阶层。人力资源的特点是具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）和具有智力。

人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。