职业经理人

是 指 具 有 判 别 力 、 忍 耐 力 等 特 殊 素 质 以 及 掌 握 监 督 和 管 理 生 产 要 素 （ 劳 动 、 资 本 ） 才 能 的 组 合 人 。 职 业 经 理 人 作 为 一 种 人 力 资 本 具 有 自 己 的 独 特 性 ： 一 是 具 有 其 他 人 力 资 本 缺 少 的 经 营 知 识 和 管 理 才 能 的 特 殊 「 经 济 人 」 ；

二 是 生 产 要 素 的 组 合 人，将 土 地 、 劳 动 、 资 本 和 管 理 四 个 要 素 进 行 组 合 创 造 财 富 ； 三 是 企 业 中 的 创 新 者 和 经 济 的 推 动 者 ； 四 是 对 稀 缺 资 源 的 配 置 作 出 判 断 性 决 策 的 人 。 职 业 经 理 人 是 全 球 知 识 革 命 背 景 下 的 新 经 济 的 产 物 。 中 国 目 前 正 大 力 发 展 职 业 经 理 人 。

一般认为将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

职业经理人的概念到现在为止还没有一个非常权威的描述，但是有几个特征是可以清楚地界定出来的。首先是职业经理人和岗位职业化，是同一个趋势；第二个，职业经理人一定是处于管理岗位不管是技术营销还是经营管理，同时，职业经理人在某个专业上有很深的积累，有系统的知识培训，而且在这个方面具有可观的见解，来了以后不需要企业在用他时还要培养他试试看行不行。