双重晋升制

是 指 在 一 些 企 业 里，所 有 员 工 只 要 具 备 一 定 资 格 以 后，就 可 以 沿 着 管 理 线 和 专 家 线 分 两 条 线 晋 升 的 人 事 管 理 制 度 。 这 一 制 度 一 般 两 个 阶 段，第 一 阶 段 是 初 学 者 经 过 培 训 上 岗，并 经 过 一 段 时 间 工 作 积 累 以 后，成 为 有 经 验 者，其 德 才 兼 备 者 就 开 始 分 管 理 线 和 专 家 线 两 条 线 晋 升 。

第 二 阶 段 则 是 晋 升 阶 段，管 理 线 沿 着 主 管 、 部 门 经 理 、 分 公 司 经 理 、 总 经 理 直 线 上 升 ； 而 专 家 线 则 沿 着 初 级 、 中 级 、 高 级 、 特 聘 顾 问 的 直 线 上 升，其 中 主 管 对 应 初 级 专 家 、 部 门 经 理 对 应 中 级 专 家 、 分 公 司 经 理 对 应 高 级 专 家，总 经 理 对 应 特 聘 顾 问 。 不 同 线 的 的 对 应 等 级 者 的 工 资 福 利 待 遇 基 本 对 等，但 肯 定 比 低 等 级 的 对 等 者 高 。